Am citit cu indignare investigația publicată de Context.ro, care arată cum un mecanism gândit pentru integrarea în muncă a persoanelor cu dizabilități pare că a fost, în unele cazuri, deturnat de profitori de la scopul lui.În prezent, legislația obligă instituțiile publice și companiile cu peste 50 de angajați să încadreze persoane cu dizabilități într-un procent de cel puțin 4% din totalul salariaților. Dacă nu îndeplinesc această obligație, ele trebuie să plătească o contribuție lunară la bugetul de stat, cunoscută ca Fondul de dizabilitate. Alternativ, jumătate din această obligație o pot direcționa pentru a achiziționa produse sau servicii realizate de unități protejate autorizate, contribuind astfel la crearea de locuri de muncă pentru persoanele cu dizabilități.Deci, menirea acestui fond este una clară: să susțină angajarea, să creeze locuri de muncă și să ofere persoanelor cu dizabilități independență și demnitate prin muncă. Nu să devină o rută ocolitoare pentru obligații legale.Am spus deja public că acești bani trebuie folosiți corect, în interesul persoanelor cu dizabilități, nu pentru profitori.În cel mai scurt timp voi anunța un plan concret pentru a opri aceste practici și pentru a readuce acest mecanism la scopul său legitim: integrare reală, nu optimizare fiscală.Este o chestiune de corectitudine. Dar mai ales, este o chestiune de respect față de persoanele cu dizabilități.
Sursa: Ministrul Muncii, Facebook