Ministerul Culturii consideră inacceptabilă orice formă de hărțuire și solicită conducerii instituției să dispună, cu celeritate, toate măsurile prevăzute de lege pentru clarificarea situației și protejarea persoanelor implicate.Prin adresa nr. 1475/10.03.2025/TNOMID, transmisă ulterior începerii controlului la Teatrul Național de Operetă și Musical „Ion Dacian” (dispus prin OMC nr. 2675/06.03.2025), managerul instituției, domnul Radu Petrovici, informa în fapt ministrul culturii de la acea dată, pe doamna Natalia Intotero, despre o posibilă situație de hărțuire sexuală și morală de la TNOMID. Se impune precizarea că sesizarea formulată anterior a fost adresată unui alt ministru decât titularul aflat în prezent în funcție.Prin urmare, nu poate fi reținută existența unei poziții sau a unei conduite imputabile actualului ministru, în legătură cu demersuri administrative desfășurate înaintea preluării mandatului de către acesta.Totodată, potrivit regulilor aplicabile raporturilor de muncă și răspunderii disciplinare, competența și obligația efectuării cercetării disciplinare aparține angajatorului, respectiv managerului instituției, acesta având atribuția legală de a dispune și de a desfășura procedura disciplinară în cazul propriilor angajați. Cercetarea internă demarată nu s-a finalizat cu aplicarea vreunei sancțiuni disciplinare, întrucât persoana în cauză a solicitat încetarea contractului individual de muncă prin acordul părților. Solicitarea a fost aprobată de către managerul TNOMID înainte de finalizarea raportului comisiei de disciplină nr. 283/20.01.2025, respectiv în timpul desfășurării cercetării disciplinare.Astfel, prin acceptarea încetării raporturilor de muncă fără efectuarea perioadei de preaviz, angajatorul și-a asumat, implicit, consecința imposibilității continuării cercetării disciplinare, odată cu încetarea calității de salariat a persoanei în cauză. Mai mult, solicitarea adresată ulterior de către managerul TNOMID Ministerului Culturii pentru realizarea “unei cercetări administrative urgente pentru clarificarea modului în care încetarea contractului de muncă al angajatului (în fapt, a fostului angajat n.n.) indicat în sesizare (și supus cercetărilor administrative în cadrul comisiei de disciplină n.n. ) a blocat procedura de cercetare disciplinară și aplicarea unei eventuale sancțiuni disciplinare”, așa cum am arătat, exceda competențele Ministerului legate de speța în cauză. Potrivit cadrului legal în vigoare, Teatrul Național de Operetă și Musical „Ion Dacian” este instituție publică de cultură cu personalitate juridică, beneficiind de autonomie managerială. Gestionarea raporturilor de muncă, asigurarea unui mediu de lucru sigur și respectarea legislației aplicabile în relația cu salariații sunt responsabilități și atribuții care revin exclusiv conducerii instituției.Transferarea responsabilității către autoritatea finanțatoare, din rațiuni de confuzie decizională, reprezintă o abordare inadecvată din punct de vedere administrativ și managerial și totodată un act reprobabil.
Ministerul Culturii a luat act de informațiile apărute în spațiul public referitoare la presupuse fapte de hărțuire sexuală în cadrul Teatrului Național de Operetă și Musical „Ion Dacian”
