Irineu Darău: ” Tocmai am aplicat formula standard și la Societatea Națională a Apelor Minerale. Țin la această schimbare generală de abordare: indemnizațiile nu mai pot fi la întâmplare, ci trebuie să aibă legătură cu tipul companiei și cu starea ei.
SNAM ne arată cum funcționează standardizarea în cazul unei societăți care funcționează pe pierdere: nouă metodologie clară și transparentă de la MEDAT aduce o tăiere de peste 50% a indemnizațiilor Consiliului de Administrație.
La Societatea Națională a Apelor Minerale (SNAM), indemnizația BRUTĂ lunară a unui membru al Consiliului de Administrație scade de la 8.130 de lei la 3.953 de lei.
Cum s-a ajuns aici?
SNAM a încheiat anul 2025 cu o pierdere netă de peste 4,26 milioane de lei și, conform metodologiei, pentru o companie aflată în această situație se aplică un coeficient de 0,5 la baza salarială de referință – ceea ce duce la o scădere drastică a remunerației.
Cum explicam anterior, noua formulă de calcul nu a fost gândită pentru a crește sau a reduce indemnizații în mod arbitrar, ci ține cont de dimensiunea companiei, de complexitatea activității, de situația financiară și de responsabilitățile administratorilor.
Dar discuția nu trebuie să se oprească la cât câștigă membrii Consiliului de Administrație.
SNAM deține licențele de exploatare pentru majoritatea zăcămintelor de apă minerală din România.
Cu toate acestea, de prea mulți ani, societatea a funcționat ca un simplu intermediar pasiv: extrage apa și o vinde mai departe către îmbuteliatorii privați – în timp ce se confruntă cu rețele de transport învechite, pierderi pe traseu, costuri operaționale mari și absența unei strategii de dezvoltare a unor branduri sau capabilități proprii de valorificare.
O astfel de companie trebuie să facă mai mult decât să exploateze resursele pe care le are la dispoziție și trebuie să investească în modernizare, să reducă pierderile, să dezvolte noi surse și să valorifice mai eficient potențialul economic al apelor minerale.
Spun din nou: statul trebuie să se comporte ca un acționar responsabil și să remunereze corect administratorii, dar și să ceară performanță și în niciun caz să stabilească indemnizații în funcție de cine ocupă o funcție sau de cine l-a numit acolo.
Creșterile și reducerile trebuie să poată fi explicate prin aplicarea acelorași reguli, iar obiectivul – în cazul SNAM – este ca societatea să revină pe profit și să genereze mai multă valoare pentru statul român.
Trecerea de la pierdere la performanță nu se va face prin pasivitate și declarații, ci prin implicare și decizii de management responsabile.”
Sursa – Irineu Darău, Facebook